Спасательный круг для бизнеса — антикризисное управление персоналом организации

Более того, произошло дальнейшее сращивание власти и бизнеса, усилилась закрытость рынков и снизилась конкуренция. Такие выводы сделали эксперты Института экономической политики им. В большинстве регионов в ходе подготовки доклада были исследованы Вологодская, Калининградская, Томская, Тюменская области, Пермский край и Республика Бурятия преобладало стремление сохранить существующее статус-кво. Стимулы к модернизации крайне малы Некоторые из мер федеральной поддержки, считают эксперты ИЭП, можно рассматривать как стимулы к реструктуризации региональной экономики. Но их набор был очень ограничен, а доля в общем объеме поддержки чрезвычайно мала. Так, доля средств на стимулирование развития малого и среднего бизнеса в общем объеме имеющих антикризисный характер федеральных субсидий регионам в г. Основные суммы из федерального бюджета направлялись на обеспечение сбалансированности региональных бюджетов, поддержку рынка жилья, содействие занятости. Большинство регионов следовало логике федеральных мер, ориентируясь на поддержку так называемых системообразующих и градообразующих предприятий, минимизацию безработицы, безусловное обеспечение социальной стабильности, реализацию федеральных приоритетов, иногда в ущерб собственным.

Кадровый вопрос в кризис ресторанного бизнеса

В России -системы появились только в конце прошлого века и первоначально использовались исключительно крупными компаниями, но на сегодняшний день их внедрение производится на предприятиях любого масштаба. После внедрения -системы компания может отказаться от использования многочисленных разрозненных программ для работы с финансами, складом, офисом, логистикой.

Это, в свою очередь, позволит бизнесу существенно сократить затраты на -поддержку. Далее в порядке убывания расположились следующие компании: Лидером по скорости внедрения стала компания , а по срокам окупаемости инвестиций — . Диаграмма применяемых программных продуктов для автоматизации бизнеса в России Как выбрать программный продукт При выборе программного обеспечения системы автоматизации бизнес-процессов можно пойти двумя путями:

Глобальный экономический кризис поставил под удар предприятия, ведь многие помнят, как жили до Перестройки, во время Перестройки, после дефолта нужен ответ на вопрос: «Что хозяин хочет в данной ситуации от бизнеса Планировать кадровые перестановки - сейчас можно привлечь более.

Распределение предприятий по численности сотрудников: Таким образом, из анализа фактически исключены убыточные и ликвидированные предприятия, а также малые предприятия, находящиеся в стадии формирования. Изменение основных показателей деятельности предприятий под влиянием мирового финансового кризиса 2.

Изменения из-за кризиса в объемах продаж, выручке В числе наиболее подпавших под влияние кризиса показателей, как показал мониторинг, оказались объемы продаж предприятий и их выручка см. Изменения цен реализации продукции Для повышения спроса на продукцию предприятия пытаются оптимизировать ценообразование см. Изменения фондов оплаты труда Мониторинг фондов оплаты труда был запущен с января года и, как оказалось, в относительно лучший период деятельности малого бизнеса см.

Изменение численности работников Одним из показателей, оказавшихся из-за кризиса в зоне повышенного внимания к деятельности малого бизнеса, стала численность работников предприятий. С учетом этого, мониторинг поведения малых фирм на рынке труда был начат в январе года. Как и по другим показателям, характеризующим внутрифирменное состояние на предприятиях, оценивалось количество компаний, где численность персонала росла, не изменялась или падала см. Изменения закупочных цен Кризис не лучшим образом повлиял на состояние деловых отношений предприятий с контрагентами и поставщиками, что выразилось в повышении ценового давления с их стороны.

Это наглядно демонстрируют данные приведенные в таблице 6 и рис. Изменение возможности внешних заимствований, привлечения заемных средств, включая банковские кредиты Кризис постепенно повышает потребность предприятий во внешних заимствованиях. То, каковы возможности получить заемные средства, показывают соответствующие табличные данные и данные рис.

Расходы россиян в период кризиса: перекос в сторону хлеба и зрелищ

Игорь Бунин, политолог, президент Центра политических технологий. Ситуация была идеальная для страны. Это очень много. Правда, сегодня появилось заявление. Ну, во-первых, один тяжеловес уже ушел — это Строев.

Ярославская область Бизнес-журнал. среднего звена — это одна из проблем насегодняшнем кадровом рынке Ярославля. Причину Вполне вероятно, экономический кризис частично изменит ситуацию: во–первых, В разных компаниях этот период определяется по–разному, но влю бом случае это.

Как выжить предприятию при кризисе? Глобальный экономический кризис поставил под удар предприятия, организации всех форм собственности, частных предпринимателей. Неудивительно, если руководитель запаникует и наделает управленческих ошибок - психология человеческая такова. Важно вовремя взять себя в руки, продумать стратегию выживания и составить план.

Как пережить кризис? Полезные советы руководителям. Сергей Нифонтов Решение проблемы начинается с ее осознания. Если Вы считаете, что кризис пройдет стороной, то дальше можно не читать - у Вас все в порядке… или Вы еще не готовы признать наличие проблемы. Что делать, чтобы свести к минимуму влияние мирового кризиса?

Снимаем розовые очки После осознания проблемы, нужно сделать два непростых шага:

Ваш -адрес н.

Фото Российские чиновники начали массовую кампанию кризисной психотерапии, призывая граждан не думать об экономических проблемах, обнищании, безработице и ценах на нефть. Забота чиновников о психике россиян не случайна. Врачи уже прогнозируют всплеск психических расстройств в ближайшие месяцы из-за обострения кризиса. Вчера об этом сообщили психотерапевты и психиатры в Екатеринбурге, которые посоветовали гражданам не бояться кризиса. В свою очередь, вице-премьер Ольга Голодец объявила вчера о предстоящих массовых увольнениях в финансовом секторе РФ.

Врачи Свердловской области предупредили вчера об опасности нарастания психических расстройств как у жителей региона, так и у остальных россиян.

Кадровый рынок: поспешные действия В период кризиса некоторые кадро экономической ситуации и были вынуждены свернуть деятель ность.

В Киеве, в свою очередь, объем предложения гостиниц является крайне низким в сравнении с другими европейскими столицами. Импульсом к строительству новых гостиниц послужила программа подготовки и проведения в Украине финальной части чемпионата Европы г. Чтобы удовлетворить текущие требования УЕФА, Киев должен значительно увеличить номерной фонд четырех- и пятизвездочных гостиниц. В то же время основная масса гостей, которые смогут посетить Киев летом г. Исходя из общих тенденций замедления темпов развития рынка гостиничных услуг и снижения цен и заполняемости гостиниц в гг.

Развитие внутреннего туризма, прежде всего саноторно-курортного направления. Главная проблема заключается в том, что с развалом Советского Союза Украине досталось в наследство около 3,5 тыс. Тем не менее в г. В г. Это свидетельствует о большой осведомленности иностранных граждан об имеющихся природных лечебных ресурсах и довольно высоком уровне развития инфраструктуры курортной сферы в нашей стране. В этой ситуации государство должно способствовать продвижению национального оздоровительного туризма не только на традиционных рынках СНГ, но и активно работать с постсоветской диаспорой в Европе, США, с арабскими странами, используя при этом весь арсенал доступных средств - от национальных телевизионных каналов и сети дипломатических представительств за рубежом до крупных авиаперевозчиков.

Объем услуг рынка медицинского въездного туризма мог бы в ближайшие годы составить млрд. США [14, с.

Статьи об управлении персоналом.

Все чаще мы слышим про огромные долги России. Действительно, долг корпораций, который должен быть выплачен в первом полугодии этого года, — более 50 млрд долл. Еще есть государственный долг РФ — чуть менее 50 млрд долл.

индустрии Украины в период мирового экономического кризиса. механизм долговременного сотрудничества бизнеса и государства. .. Т.В. Сущность гостиничной индустрии и оценка ее кадрового потенциала (на примере г.

В кризис кадровые агентства Хабаровска повышают комиссию за услуги и расширяют спектр предложений Хабаровские бюро по найму персонала рассказали корреспонденту . Для выживания в период кризиса кадровые агентства Хабаровска расширяют перечень предлагаемых услуг для соискателей и работодателей, а также повышают цены. Как отмечают специалисты по подбору персонала, в настоящее время остаться на рынке и сохранить бизнес в рабочем состоянии позволяет только работа в разных направлениях и увеличение стоимости услуг.

Большинство агентств по найму стали взимать комиссию за свою работу как с корпоративных, так и с частных клиентов. Также мы расширили спектр услуг и сейчас начали заниматься арендой коммерческой недвижимости:

Сокращать расходы предприятия нужно по плану

В ходе исследования компанией были опрошены сорок тысяч работодателей в 39 странах мира, за первые шесть месяцев текущего года. Кадровый голод остро ощутился различными компаниями еще в году. Однако, по данным исследования, в текущем году в некоторых странах произошел резкий скачок по показателям кадрового дефицита. По данным , самые востребованные в мире сейчас работники — это технические специалисты. На втором месте находятся работники торговли, инженеры, а также рабочие.

Немного менее компании мира нуждаются в финансистах, ИТ-специалистах и профессиональных администраторах.

Грамотное управление персоналом в период кризиса – дальновидный шаг в современных условиях экономического кризиса инвестиции в развитие.

Соглашение о внедрении в Калининградской области регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста в четверг, 6 июня, на Петербургском международном экономическом форуме подписали генеральный директор Агентства стратегических инициатив АСИ Светлана Чупшева, руководитель Союза"Молодые профессионалы" Роберт Уразов и губернатор Антон Алиханов, сообщила журналистам пресс-служба регионального правительства.

По оценке Чупшевой,"внедрение кадрового стандарта в Калининградской области запустит систему трансформации профессионального образования и позволит сформировать свою уникальную модель кадрового обеспечения экономики до года". Опыт реализации проектов ранней профориентации, тиражирования лучших образовательных практик, подготовки мастеров - инструментов , которые помогают эффективно сформировать кадровый потенциал региона, перенастроить систему подготовки кадров так, чтобы приоритетные для экономики региона отрасли не испытывали дефицита в настоящих профессионалах, намерены использовать при реализации проекта, отметил Уразов.

По информации пресс-службы правительства, в настоящее время в Калининградской области открыты три специализированных центра компетенций СЦК -"Ландшафтный дизайн","Геодезия" и"Ремонт и техническое обслуживание автомобилей", где кроме студентов обучаются и повышают квалификацию сотрудники профильных предприятий. Скоро начнет работу СЦК по ветеринарии, началась подготовка к прохождению аккредитации центра по дошкольному образованию.

Статьи и публикации

И тут же всплывает тема сокращений. Но самый очевидный способ решения проблемы — далеко не всегда лучший. Вместо желанной экономии сокращение штата может создать компании немало проблем. Об этом, а также об альтернативных вариантах, о которых работодатели часто — и совершенно напрасно — забывают, рассказывает Валентина Митрофанова. Об авторе Валентина Митрофанова, эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, бизнес-консультант , автор многочисленных книг, методических пособий и статей.

Малый бизнес может претендовать на субсидию от государства своевременно, как раз в разгар экономического кризиса — с аря года. В Подмосковье период действия налоговых каникул изначально был малого бизнеса, оно становится обязанным вести кадровый учет.

Нет комментариев Наверное, каждый бизнесмен задавался вопросом, что же делать с сотрудниками своей компании в кризис? С одной стороны, в условиях нестабильности, компания может начать меньше зарабатывать, или даже терпеть убытки, которые нужно компенсировать. С другой же стороны, в периоды экономического кризиса перемены охватывают весь рынок труда в стране. Средние зарплаты и уровень дохода специалистов падает. Имеет ли смысл платить своим сотрудникам прежние деньги?

Молодые специалисты, принятые на работу ради будущих перспектив. Как правило, в текущий момент польза от их присутствия в компании мало ощутима, либо вообще отсутствует. Они больше берут знаний, ресурсов, опыта , чем отдают. В условиях экономической паники лучше всего отправить их в бессрочные неоплачиваемые отпуска.

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КРИЗИС: правильная подготовка к падению